ארכיון מחבר: omer

עובדי חברת המשלוחים UPS התארגנו בהסתדרות

כמחצית מ-900 עובדי הסניף הישראלי של חברת המשלוחים הצטרפו להסתדרות והפכו אותה לארגון היציג במקום העבודה שלהם. הנהלת אולפני הרצליה הודיעה כי היא מכירה בהתארגנות עובדיה.

ההסתדרות היא ארגון העובדים היציג של עובדי UPS ישראל, הסניף הישראלי של חברת המשלוחים הבינלאומית, זאת לאחר שכמחצית מ-900 מעובדי החברה חתמו על טפסי הצטרפות לארגון. כדי להפוך ארגון עובדים ליציג במקום העבודה, עליו לצרף לשורותיו לפחות שליש מהעובדים.

UPS נחשבת לחברת השילוח הגדולה בעולם והחלה לפעול בישראל לפני כ-20 שנה. היא מיוצגת בארץ על ידי חברת OPSI שינוע בינלאומי. הסניף המרכזי של החברה בישראל נמצא בנמל התעופה בן גוריון.

יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן, שהודיע היום להנהלת החברה על התאגדות העובדים, התייחס למהלך. "ההתאגדות של עובדי UPS מוכיחה שתנופת ההתאגדות מגיעה לכל ענף במשק", אמר. הוא קרא להנהלת החברה להודיע על הכרתה בהתארגנות העובדים ובוועד הפעולה שהם הקימו.

בתוך כך הודיעה הנהלת אולפני הרצליה, מקבוצת תיא תקשורת, כי היא מכירה במהלך ההתארגנות של עובדיה ובוועד הפעולה שהם הקימו. בקרוב ייפתח משא ומתן בין ועד הפעולה לבין הנהלת אולפני הרצליה לחתימה על הסכם עבודה קיבוצי בחברה.

עובדי חברת המשלוחים UPS התארגנו בהסתדרות (the marker, 8.5.14)

עובדי אוויס ישראל התאגדו בהסתדרות בתוך 13 שעות

ההסתדרות ביקשה לתאם פגישה עם הנהלת החברה כדי לפתוח בתהליך הידברות ומו"מ ולהגיע להסכמות בין הצדדים אשר יעוגנו בהסכם קיבוצי. לאחרונה התאגדו גם עובדי אלדן בהסתדרות הלאומית.

עובדי חברת אוויס (Avis) ישראל התאגדו בהסתדרות והיא הארגון היציג בחברה – כך נמסר היום (ה') למנכ"ל החברה יואב הורוביץ ע"י עו"ד חניטל סויסה, מנכ"ל האגף להתאגדות עובדים בהסתדרות. מעל שליש מ-800 עובדי החברה הצטרפו להסתדרות, בתוך כ-13 שעות.

מבצע ההחתמות נערך במטה החברה בבני ברק ובסניפים נוספים ברחבי הארץ, ביניהם: טבריה, עפולה, נצרת, חיפה, נהריה, נתניה ועוד. ההסתדרות ביקשה לתאם פגישה עם הנהלת החברה כדי לפתוח בתהליך הידברות ומו"מ ולהגיע להסכמות בין הצדדים אשר יעוגנו בהסכם קיבוצי.

אבי ניסנקורן, יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, בירך הבוקר את עובדי אוויס ישראל ואמר: "אני קורא להנהלת החברה לכבד את רצון העובדים ולפתוח במו"מ מיידי על מנת להסדיר את זכויותיהם בהסכם קיבוצי. אני מעריך כי בדומה לעובדי אוויס, נראה בתקופה הקרובה עובדים נוספים בענף מצטרפים להסתדרות". יצוין, כי לאחרונה התאגדו גם עובדי אלדן בהסתדרות הלאומית.

מוועד הפעולה של עובדי אוויס, בראשות משה (צ'יקו) אשכנזי, נמסר: "ההחלטה להתאגד משקפת את רצון עובדי החברה להסדיר את ביטחוננו התעסוקתי. אנו קוראים להנהלה לכבד את רצון העובדים ולשבת עמנו למו"מ. יחד נפעל למען עתיד החברה, בעזרת שיתוף פעולה מצד ההנהלה נבטיח שאוויס תמשיך להצטיין בתחומה, תוך דאגה לאנשים שעומדים מאחורי הצלחתה".

עובדי אוויס ישראל התאגדו בהסתדרות בתוך 13 שעות (גלובס, 27.2.14)

עובדי סאפ מתאגדים: הקימו ועד פעולה ומצטרפים להסתדרות

חברי הוועד הקימו דף פייסבוק מיוחד ולטענתם, הצליחו להחתים עשרות עובדים בתוך שעות בודדות. כדי שהוועד יוכר, עליהם להחתים 220 עובדים ולפי הערכתם, יגיעו לכך לכל היותר עד סוף השבוע

נמשכת מגמת התאגדות העובדים בתעשייה: אחרי חברות הסלולר, בזק בינלאומי ונס, ובעקבות הקמת איגוד עובדי הסלולר, האינטרנט וההיי-טק בהסתדרות, עכשיו תורם של עובדי סאפ (SAP) ישראל. אלה מנסים להתאגד תחת ההסתדרות ולהחתים את עמיתיהם על טפסי הצטרפות לארגון. לדברי העובדים, הם מבצעים את המהלך כדי לשמור ולשפר את תנאי עבודתם ולהצטרף אל עובדי סאפ רבים מעבר לים, שכבר מאוגדים. הם טענו כי הצליחו להחתים עשרות עובדים בתוך שעות בודדות וכי יגיעו ליעדם עד סוף השבוע.

לצורך ההתארגנות הקימו העובדים ועד פעולה ובו שבעה חברים – אבי רוקח, גד רביד, בוריס מיכאילובסקי, ערן גולדנברג, מיכה אזולאי, אלכס טורקוביץ' וצחי אדטו – ופתחו דף פייסבוק (Facebook) מיוחד. במנשר שהם פרסמו בדף ומפיצים לעובדים נכתב כי "מזה זמן רב אנו עדים לשינויים ושחיקה בתנאי העבודה שלנו, הפוגעים במעמדנו כעובדים. לאחרונה חווינו שוב צמצומים ושינויים דרמטיים בחברה, מבלי שלנו, העובדים, לב ליבה של החברה, הייתה היכולת להשפיע". הם מסרו כי "הגיעה העת לממש את זכותנו וחובתנו לקחת אחריות משותפת על עתידנו".

חברי ועד הפעולה מנו את היתרונות שיהיו, לדבריהם, לסאפ עצמה מהתאגדות העובדים: "אנו, עובדים ועובדות מסורים בסאפ, אוהבים את החברה ומאמינים בעתידה. מתוך אחריות ואמונה כי מקום עבודה שטוב לעובדיו הוא מקום עבודה טוב יותר, רווחי ומתקדם יותר, אנו רואים בהתאגדות העובדים בסאפ יוזמה מבורכת. יחסי עבודה טובים בין המעסיק לעובדים הם מפתח לשימור עובדים, לשביעות רצון גבוהה ולהצלחת החברה".

"אנחנו מאמינים כי כל ארגון מצליח בזכות העובדים שלו, וכדי להצליח עליו לשתף את העובדים בהצלחתו", סיכמו חברי הוועד.

מספר עובדי סאפ בישראל עומד על כ-650 וכדי להקים את הוועד, על ההסתדרות לאסוף חתימות של יותר משליש מהם (קרי: כ-220). סאפ סגרה באחרונה את מעבדת הפיתוח שלה בכרמיאל, וחברי ההתאגדות מפיצים בדף הפייסבוק מכתב של אחד המפוטרים, שזכה להזדהות של עובדים רבים אחרים.

הוא טען כי במשך תשע שנות עבודתו בסאפ הוא שמע פעם אחר פעם את המונח "משפחת סאפ" ועד כמה החברה מחויבת לעובדיה, וציטט את טענת החברה כי גל הפיטורים הקודם, ב-2008, נעשה "במינוריות" תוך מאמץ למצוא לעובדים המפוטרים עבודה חדשה. אולם עתה, לדבריו, "דווקא בשנה שבה מדווחים על רווחיות ועל רצון להגדיל את מספר העובדים גלובלית לוקחים החלטה קרה ומנוגדת כל כך להלך הרוח שידענו עד כה והתגאו בו. דווקא הטיעון שזה לא משהו אישי עושה את זה הכי פוגע".

בהסתדרות אישרו שיש מבצע החתמות להקמת ועד עובדים בסאפ ישראל. ההערכה היא כי העובדים יגיעו ליעד של כ-220 חתימות במהלך היום או בהמשך השבוע. אגף התאגדות העובדים בהסתדרות מלווה את התאגדויות העובדים תחת הארגון. עם הגעת החתימות לאגף הן נספרות, נבדקות ולאחר מכן ההסתדרות שולחת מכתב להנהלת החברה. מדובר בהליך שאורך מספר ימים.

מחברת סאפ  נמסר: אנו מודעים ליוזמת ההתארגנות ולומדים את הנושא. חברת SAP מעסיקה מאות עובדים בישראל בתנאי העסקה ורווחה ברמה הגבוהה ביותר. העובדים זוכים לכל התנאים המגיעים להם על פי חוק והרבה מעבר לכך. בכל מקרה, החברה תפעל בנושא זה על פי חוק.

עובדי סאפ מתאגדים: הקימו ועד פעולה ומצטרפים להסתדרות (אנשים ומחשבים, 3.9.14)

עוד ועד בחברת היי-טק: עובדי SAP התאגדו בהסתדרות

כ-260 עובדים של חברת SAP ישראל חתמו בתוך ימים בודדים על טפסי הצטרפות להסתדרות. מצטרפת לחברת נס טכנולוגיות שעובדיה התאגדו לפני כחצי שנה.

עוד ועד עובדים בחברת היי-טק בישראל: כ-260 עובדים של חברת SAP ישראל חתמו בתוך ימים בודדים על טפסי הצטרפות להסתדרות, שהפכה לגוף היציג של עובדי החברה. מספר החתומות שהושגו מהווה 40% מתוך כלל 650 עובדי החברה בישראל. הוועד מונה בחברת התוכנה מרעננה ארבעה חודשים בלבד לאחר פיטורי עשרות עובדים.

יש לציין כי בישראל מדובר במהלך יחסית חריג לראות התארגנות עובדים בענף ההיי-טק. אם וכאשר יוכר הוועד על-ידי החברה, תהיה זו הפעם השנייה בסך הכול שמוקם ועד בחברת היי-טק בישראל – לפני חצי שנה הוקם ועד עובדים בחברת נס טכנולוגיות, לאחר שכ-1,000 מתוך 2,700 העובדים חתמו על הצטרפותם לוועד באמצעות ההסתדרות.

חברת SAP צפויה להיות השנייה בישראל והעובדים צפויים להצטרף במהלך כזה לקולגות שלהם בגרמניה, שם ניצב המטה הראשי של SAP וקיים שם ועד עובדים חזק במיוחד.

יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן, התייחס היום למהלך ואמר כי "אני מברך את עובדי SAP על כך שבחרו לעשות שינוי חברתי, באמצעות התארגנות בהסתדרות. התאגדות זו היא עדות נוספת לכך שיותר ויותר עובדים בענפים מרכזיים במשק, גם ענפים שלא היינו רגילים לראות בעבר בהקשר זה, מאמינים היום בכוחה של העבודה המאורגנת. מימוש זכות ההתאגדות מהווה את המפתח לקידום השוויון ולצמצום פערים בחברה הישראלית".

מוועד הפעולה של עובדי SAP נמסר כי "יציבות החברה והצלחתה חשובים לנו ולכן אנחנו מבקשים להיות מעורבים בהחלטות על עתידנו. בחרנו להתאגד בהסתדרות בגלל שבישראל שנת 2014, גם העובדים בענף ההיי-טק רוצים ביטחון תעסוקתי. אנו קוראים להנהלה לפתוח עמנו במשא ומתן ולעגן את ההסכמות בין הצדדים בהסכם הקיבוצי".

מ-SAP נמסר: "החברה קיבלה את פניית ההסתדרות. SAP ראתה ותמשיך לראות לנגד עיניה את טובת כלל עובדיה. החברה תקיים את הבדיקות הנדרשות ותפעל בהתאם למתחייב בחוק".

עוד ועד בחברת היי-טק: עובדי SAP התאגדו בהסתדרות (גלובס, 7.9.14)

700 עובדי חברת לאופר תעופה-GHI לשרותי קרקע בנתב"ג התאגדו בהסתדרות

להתאגדות החדשה בהסתדרות משנה חשיבות, כיוון שבסוף השנה יפוג זכיונן של שלוש החברות למתן שרותי קרקע הפועלות בנתב"ג

התאגדות עובדים והצטרפות חדשה להסתדרות בענף התעופה: למעלה מ-700 עובדים בחברת לאופר תעופה – GHI התאגדו מהיום (א') בהסתדרות. מדובר באחת משלושת חברות למתן שרותי קרקע לנוסעי חברות התעופה אשר פועלים בנתב"ג.

להתאגדות החדשה בהסתדרות משנה חשיבות, כיוון שבסוף השנה יפוג זכיונן של שלוש החברות למתן שרותי קרקע הפועלות בנתב"ג. רשות שדות התעופה (רש"ת) עומדת לפרסם מכרז חדש ומבקשת לצמצם לשתיים בלבד את מספר החברות שימשיכו להעניק שרותי קרקע בנתב"ג.

לאופר תעופה – GHI היא החברה הפרטית הראשונה בישראל שהחלה לספק שירותי קרקע לחברות תעופה זרות. החברה נחשבת היום לאחת המובילות בתחום ומספקת שירותים לכ-70 חברות תעופה שונות. לאופר תעופה – GHI משרתת קרוב ל-4.5 מיליון נוסעים ומציעה מגוון שירותים מתקדמים, בהם: שירותי אח"מים ללקוחות פרטיים, שירותי כרטוס, ניהול מטענים ואיתור כבודה, סיוע לנוסעים עם מוגבלות בבית הנתיבות, שירותי קרקע טכניים ועוד. חברות נוספות שפועלות היום בנתב"ג בתחום שירותי הקרקע וליווי V.I.P הן איירוהנדלינג (Aero Handling) וקיו.איי.אס (Q.A.S).

אבי אדרי, יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, אמר כי "אני מברך את עובדי לאופר תעופה – GHI על כך שלא נותרו אדישים לגורלם ובחרו להצטרף להסתדרות. בהזדמנות זו, אני קורא להנהלת החברה להכיר בהתאגדות כחוק ולנהוג באופן אחראי, הווה אומר לפתוח ללא דיחוי משא ומתן לכינון היחסים הקיבוציים בחברה".

מוועד הפעולה של עובדי החברה, בראשות טליה אלטמן, נמסר: "לאורך השנים עובדי החברה מילאו תפקיד מרכזי בקידום מעמדה של לאופר תעופה – GHI בתור אחת החברות המובילות בארץ בתחום שירותי הקרקע. אחד מערכי היסוד שניצבים בבסיס החזון של החברה הוא כבוד הדדי. אנו רואים את עצמנו כשותפי אמת להצלחת החברה ומשוכנעים כי גם ההנהלה מודעת לתרומתו החיונית של ההון האנושי. בחרנו להתאגד בהסתדרות כדי להבטיח ביטחון תעסוקתי ולהסדיר את תנאי ההעסקה שלנו במסגרת הסכם קיבוצי. אנו מבקשים מההנהלה לכבד את רצוננו בחברה ולפתוח במו"מ עם נציגות העובדים".

הליך ההתאגדות בחברה לווה על ידי סמנכ"ל האגף להתאגדות עובדים, עמיחי סטינגר, ורכז האגף להתאגדות עובדים, שלומי נמירובסקי.

700 עובדי חברת לאופר תעופה-GHI לשרותי קרקע בנתב"ג התאגדו בהסתדרות (the marker, 29.6.14)

אחרי פלאפון, סלקום ופרטנר: גם עובדי HOT מתארגנים

עשרות עובדי הוט הקימו ועד פעולה בארגון כוח לעובדים במחאה על העברת טכנאים ונציגי שירות למיקור חוץ.  "העבירו עובדים לחברות קבלן והרעו את תנאי ההעסקה של נציגי השירות. אנו דורשים להפסיק את הפגיעה בתנאי ההעסקה"

עשרות עובדי HOT – בעיקר טכנאים ונציגי שירות – פתחו בשבועות האחרונים במהלכי התאגדות בארגון "כוח לעובדים" והחל משעות הבוקר מחתימים עובדים ברחבי הארץ על טופסי הצטרפות לארגון.

העובדים ייסדו בשבועות האחרונים ועד פעולה ומקווים לגייס חתימות משליש מתוך 3,200 עובדי החברה וכך לההפך לוועד יציג. אם יצליחו בכך, יוכלו העובדים לפתוח במו"מ מול הנהלת HOT לצורך חתימה על הסכם קיבוצי. עובדי HOT מוחים על כך שבשנה האחרונה הועברו עובדים רבים של החברה למיקור חוץ וגיוסים הופסקו לגמרי, מה שהוביל לצמצום משמעותי בכוח האדם.

לפי דיווחי העובדים, החברה העבירה את מרבית הטכנאים לחברות חיצוניות (רק 200 מתוך 1000 טכנאי החברה עדיין מועסקים בה) וסגרה את מערך הגיוס. העובדים קובלים על חוסר הוודאות באשר לעתידם בחברה וטוענים כי ביטחונם התעסוקתי נפגע משמעותית בשל המהלכים של העברת עובדים למיקור חוץ.

ניסיונות ההתארגנות ב-HOT מצטרפים לניסיונות התארגנות בחברות הסלולר בשנה האחרונה – אורנג' (ההסתדרות הלאומית) וסלקום ופלאפון (ההסתדרות הכללית) – מתוכם רק בפלאפון, בתום מאבק קשה בין העובדים להנהלה, הוקם ועד יציג וכעת אף מתקיים בחברה משא ומתן לצורך חתימה על הסכם קיבוצי. חברה נוספת שבה הוקם באחרונה ועד עובדים לאחר מאבק עובדים ממושך והתנגשויות מול ההנהלה, היא כלל ביטוח. גם שם מתקיימים כיום דיונים על הסכם קיבוצי.

אחת ממקימות ועד הפעולה היא אילנית תורג'מן (42), אם לחמישה המשמשת נציגת שירות במוקד הפיננסי של HOT בבאר השבע בשנה וחצי האחרונות. היא מספרת כי הטריגר להקמת ועד הפעולה היה מיקור חוץ של מוקד תמיכה טכנית בחיפה. "עובדים קיבלו פיצויים והוותק שלהם נמחק", מספרת תורג'מן.

"במקביל גם בקרב נציגי השירות מתרחשת הרעת תנאים. צימצמו את שעות העבודה ונדרשת אותה התפוקה, והמשמעות היא פגיעה בשכר. בנוסף, צומצמו הסעות ההגעה לעבודה". תורג'מן מספרת כי מהלך החתמת העובדים התנהל הבוקר באופן חלק. "עובדים מכל הדרגים חתמו על טופסי הצטרפות לכוח לעובדים. מטרתנו היא למנוע את המשך הפגיעה בתנאי ההעסקה ולשפר את התנאים הקיימים. נציגי שירות משתכרים 23 שקלים לשעה בלבד".

נתן קביליס נציג שירות מבאר שבע, מראשי ועד הפעולה מוסיף: "אני מגיע לעבודה, מחתים כרטיס בכניסה, מבלי לדעת מה יוליד יום. האם היום יודיעו לנו על הפסקת הפעילות? האם היום יפטרו אותנו ויעבירו אותנו לחברת קבלן?".

העובדים טענו כי מצבת העובדים פחתה, אולם הם עדיין נדרשים לעמוד באותן תפוקות – מה שמעמיד אותם בסיטואציה בלתי אפשרית. "מצד אחד הלקוחות צועקים עלינו בשל המתנה ממושכת, ומאידך צועקים עלינו נציגי ההנהלה פעמיים – גם על על חוסר שביעות הרצון של הלקוחות וגם על ההספק הירוד", אומרת מאעלי סרחאן עובדת נוספת מנשר, "אבל מה לעשות- אנחנו 100 נציגים שמבצעים עבודה של 200".

נציגי ועד הפעולה טוענים כי ברצונם להגיע להבנות מול ההנהלה. "חוסר הוודאות הנוכחי מעיב על תפקוד העובדים והשינויים בדפוסי ההעסקה פוגעים באיכות השירות", אומר קביליס. "תקוותנו כי נוכל בקרוב לשבת למשא ומתן למען עתיד החברה ועתידנו".

מהוט נמסר בתגובה: אכן הגיעו נציגים של כח לעובדים למספר מוקדים של החברה. ראוי לציין כי החברה שיפרה את התשתיות והשירות באופן משמעותי ולפיכך נעשות התאמות מעת לעת בגיוס כח האדם של החברה בהתאם לצרכים החדשים.

אחרי פלאפון, סלקום ופרטנר: גם עובדי HOT מתארגנים (the marker, 20.5.13)

עוד התאגדות בסלולר: עובדי הוט מובייל הצטרפו להסתדרות

במקביל להכרזת היציגות שלחו בהסתדרות מכתב אזהרה להנהלת הוט מובייל מטעם הלשכה המשפטית, זאת בטענה לנסיונות פגיעה לכאורה במובילי ההתארגנות

אחרי שנבלמו בשנים האחרונות שלושה מהלכי התאגדות של עובדים בחברת התקשורת הוט, הן במסגרת ההסתדרות הלאומית, הן בהסתדרות הכללית והן בארגון כח לעובדים, הודיעה היום (ד') ההסתדרות הכללית כי הפכה לארגון היציג של כ-540 עובדי הוט מובייל – חברה בת של הוט בתחום הסלולר.

החברה מהווה יישות משפטית נפרדת ועל כן ספק אם הנהלת הוט תוכל לטעון כי לא מדובר ביחידת מיקוח נפרדת וכי על הארגון לאגד את כלל עובדי הוט לצורך הכרה בהתארגנות. במקביל להכרזת היציגות שלחו בהסתדרות מכתב אזהרה להנהלת החברה מטעם הלשכה המשפטית, זאת בטענה לנסיונות פגיעה לכאורה במובילי ההתארגנות.

הוט מסרה בתגובה: "קבלנו את הודעת ההסתדרות בנושא. החברה תפעל על פי הוראות הדין".

עובדי הוט מובייל מצטרפים לפלאפון מקבוצת בזק שהתאגדו בהסתדרות אחרי מאבקים קשים עם ההנהלה. עובדי פרטנר נמצאים בהליך ההתאגדות, והניסיונות לגרום להנהלה להכיר בהתאגדותם.

מההסתדרות נמסר, כי שלשום (ב') זימנה הנהלת הוט מובייל את שלושת מובילי ההתארגנות לשיחות בהולות, במהלכן עודכנו הפעילים כי עקב צעדי התייעלות, עומדות בפניהם שתי אפשרויות: להגיע לשימוע לפני פיטורים שעתיד להתקיים בשיטת "מהיום למחר" או לפרוש מרצון, נמסר מההסתדרות. העובדים זומנו לשיחות ההבהרה יממה אחת בלבד לאחר שקיימו ישיבה מכרעת בענייני ההתארגנות.

עוד נמסר: בפנייה נוספת שהועברה מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי, ההסתדרות התריעה בפני החברה גם על החשדות המבוססים לגבי מעורבות בלתי חוקית של מנהלים בכירים בהוט מובייל, אשר החלו להתחקות אחרי מי שפועל לצירוף עובדים לשורות ההסתדרות וניסו למנוע זאת.

כמו כן, על פי החשד, החברה הפעילה את מרותה וסמכותה על מנת לגרום לעובדי החברה להצטרף לארגון עובדים אחר שישמש כארגון מטעם. אתמול כאמור, הגיע לסיום תהליך ההתאגדות של העובדים בהסתדרות, נמסר.

אבי ניסנקורן אמר הבוקר: "אני מבקש לברך את עובדי הוט מובייל על הנחישות והלכידות שהפגינו במהלך ההתארגנות. על החברה להקשיב לרצונם של העובדים, להכיר בהתארגנות כחוק ולפתוח במו"מ מיידי על ההסכם הקיבוצי".

נציגי ועד הפעולה בחברת הוט מובייל מסרו הבוקר: "ההחלטה להתאגד נובעת מתוך הרצון שלנו לשפר תנאים, לדאוג לזכויות העובדים ולהבטיח ביטחון תעסוקתי. אנו קוראים להנהלה לשבת איתנו להידברות, ומתוך דאגה לעתיד החברה – לעגן בהקדם את ההסכמות בינינו בהסכם קיבוצי".

ניסנקורן, שקיים אמש פגישה גם עם עובדי פרטנר, הוסיף: "אני רוצה לחזק בהזדמנות זו גם את עובדי פרטנר שנמצאים כעת בעיצומו של תהליך ההתארגנות. ועד הפעולה בפרטנר הוא עובדה קיימת וזו רק שאלה של זמן – ולא הרבה זמן – עד שיושלם תהליך ההתאגדות".

בפרטנר ההסתדרות עדיין לא הכריזה על יציגות, אבל טוענת שהיא קרובה לכך. בחברה פועל ועד פעולה באופן גלוי שמנסה להשלים את מהלך ההתאגדות בתוך זמן קצר.

עוד התאגדות בסלולר: עובדי הוט מובייל הצטרפו להסתדרות (גלובס, 9.4.14)

ההסתדרות: עובדי אקסלנס נשואה התאגדו תוך יממה אחת

כפי שנחשף אתמול ב"גלובס", ועד עובדים ראשון הוקם בבית השקעות בישראל. ההסתדרות הודיעה למנכ"ל אקסלנס עוזי דנינו על יציגות. אקסלנס: "אנו מכבדים את זכותם של העובדים להתאגד על פי חוק"

כפי שנחשף אתמול ב"גלובס", ועד עובדים ראשון הוקם בבית השקעות בישראל. קרוב ל50% מ-600 עובדי אקסלנס חתמו ביממה אחת על טפסי הצטרפות להסתדרות העובדים הכללית, והיא מכריזה היום (ב') על יציגות באקסלנס.

יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות אבי ניסנקורן הודיע הבוקר למנכ"ל אקסלנס עוזי דנינו כי העובדים התאגדו, ואף קרא להנהלת אקסלנס לפתוח במו"מ עם נציגות העובדים ולעגן את ההבנות שיושגו בין הצדדים בהסכם קיבוצי.

עד אתמול לעובדי אקסלנס היה ועד פעולה שמנה 4 חברים ועוד 20 פעילים, ובמהלך היממה האחרונה לאחר הפרסום ב"גלובס" הם עברו מהשלב השקט לשלב הפעיל בהתאגדות שכלל הצבת דוכני החתמות והודעות מייל ו-SMS, והצליחו להשיא את כמות החתימות הנדרשת ליציגות (כשליש מעובדי החברה), וזאת למרות הטענות בהסתדרות לקשיים שהערימה הנהלת אקסלנס על ההתאגדות.

אקסלנס נשואה נחשבת היום לאחד מבתי ההשקעות הגדולים בישראל. החברה מנהלת למעלה מ-86 מיליארד שקל בנכסים פיננסיים ובמוצרים פנסיוניים ומעניקה מגוון שירותים ל-400 אלף לקוחות פרטיים ומוסדיים, בארץ ובחו"ל.

אבי ניסנקורן מסר: "אני מברך את עובדי אקסלנס נשואה על הצטרפותם לציבור העובדים המאורגנים בענף הפיננסים – ציבור המאוגד היום כולו בהסתדרות. תנופת ההתאגדות בענף מצביעה על מגמה חשובה ואפשר להניח כבר עתה כי בדומה למה שראינו בבנקים ובחברות הביטוח, נראה בקרוב גם בקרב העובדים בבתי ההשקעות".

יו"ר ועד הפעולה של עובדי החברה, אבי גאנה: "ביום חשוב זה, צריך להזכיר כי העובדים הם לא נגד החברה. בחירת העובדים להתאגד קשורה לרצון שלנו להיות שותפים בקבלת ההחלטות אשר משפיעות על עתידנו. מדובר בתחילתו של עידן חדש המתבסס על ההכרה כי העובדים הם לא רק מספרים בטבלאות אקסל אלא חלק חשוב מזהות החברה והצלחתה. אנו מקווים כי ההנהלה תשקיע את כל המאמצים על מנת לדאוג לעובדים ולהסדיר את זכויותינו בהסכם קיבוצי".

מאקסלנס נמסר בתגובה: "אנו מכבדים את זכותם של העובדים להתאגד על פי חוק. ההון האנושי הינו גורם מרכזי בהצלחתו של אקסלנס כבית השקעות. משאב זה היה מרכזי בארגון מאז ומתמיד וכך גם ימשיך להיות".

ההסתדרות: עובדי אקסלנס נשואה התאגדו תוך יממה אחת (גלובס, 19.5.14)

ההסתדרות החלה להחתים עובדי אקסלנס נשואה

פעילי הארגון הגיעו הבוקר והקימו דוכנים במשרדי בית ההשקעות של הפניקס בנסיון לצרף שליש מהעובדים ולהקים ועד יציג בחברה

ההסתדרות החלה להקים ועד בבית ההשקעות אקסלנס נשואה ובמידה ותצליח זה יהיה הוועד הראשון בענף בתי ההשקעות. הבוקר הגיעו כ-20 פעילים של האגף להתאגדות עובדים בהסתדרות למשרדי בית ההשקעות שבבעלות הפניקס בניסיון להחתים על טפסי הצטרפות להסתדרות 200 מתוך כ-600 עובדי בית ההשקעות – השיעור הנדרש על פי החוק לשם הקמת ועד עובדים יציג. ההסתדרות כבר הקימה ועד פעולה שמורכב מארבעה עובדים בחברה, בראשם עומד אבי גאנה.

ההסתדרות כבר הקימה בעבר ועד בבית ההשקעות כלל פיננסים אולם זהו היה מעין 'ועד אד-הוק' שנועד לשם שמירה על זכויות העובדים וקבלת מענקים בעת המעבר של יחידות בית ההשקעות לחברת הראל. עתה, במידה וההסתדרות תצליח במהלך יהיה זה הוועד המשמעותי הראשון בענף וכזה שעשוי לבשר את תחילתו של גל התאגדות גם בענף בתי ההשקעות, שנראה עד כה "חסין" מפני הקמת ועדים שכאלו. כך גם היה עד השנה שעברה בענף חברות הביטוח, שעה שהקמת והועד בכלל הובילה להקמה של ועדים גם במגדל, הפניקס, AIG ושומרה.

העובדה שבבית ההשקעות השלישי בגודלו בישראל (אחרי פסגות ומיטב-דש) פועלים העובדים להתאגד אינה מפתיעה. בשנים האחרונות עובר ענף בתי ההשקעות שינוי מקצה לקצה. אם בעבר עבד הענף כמעט ללא רגולציה, תחרות נמוכה, ועם תרבות שכר מפנקת שגרמה לכל בוגר תואר בכלכלה למהר ולחפש תפקיד בבית השקעות – כיום סובל הענף מתחרות עזה, ומיתר רגולציה שפוגעת בהכנסות ומחייבת את מנהלי בתי ההשקעות להתייעל ואף לעבור תהליכי קונסולידציה. כך, בתחילת 2013 חווה הענף מכה אדירה כשנכנסה לתוקף רפורמה שחתכה את תקרת דמי הניהול בקופות הגמל בכמעט 50%.

בית ההשקעות אקסלנס שממוצע דמי הניהול בקופות הגמל שלו היה גבוה יחסית היה בין הנפגעים המרכזיים של הרפורמה ועל מנת להיערך אליה הובילה הנהלת אקסלנס בראשות עוזי דנינו מהלך התייעלות רחב היקף. בית ההשקעות נאלץ להעתיק את משכנו ממגדלי משה אביב שבלב מתחם הבורסה ברמת גן למשרדים זולים יותר בפתח תקווה.

בשנים האחרונות בית ההשקעות כמעט שלא מגייס עובדים חדשים כשרק באחרונה כשהתפנה תפקיד מנכ"ל חברת ניהול התיקים (לאחר עזיבתו של דני שפירא) החליט דנינו לאייש את התפקיד על ידי בעל תפקיד קיים – ערן אורן שמנהל את מערך המכירות של מוצרי הקבוצה. אם לא די בכך, בית ההשקעות שנשלט (90%) על ידי חברת הביטוח הפניקס (שבה אגב כבר הוקם ועד עובדים יציג) נמצא תחת חוסר ודאות שכן הפניקס נמצאת על המדף כשבעל השליטה בה, יצחק תשובה מחפש לה קונה. לא ברור מה יעלה בגורל אקסלנס במצב של מכירה כאשר נבחנת אפשרות למכור את בית ההשקעות בנפרד מחברת הביטוח. חוסר הוודאות הזה מעודד את הרצון של העובדים להתאגד ולהגן על תנאי העסקתם למקרה של מכירה עתידית או מיזוג שנועד להביא להתייעלות ועלול לעלות בפיטורי עובדים.

כך למשל, לאחרונה הושלם המיזוג של בתי ההשקעות מיטב ודש שגרר פיטורי כ-100 עובדים והליכי פרישה מרצון עם עשרות עובדים נוספים ופרישה אקראית של אחרים שלא לוותה במילוי מקומם. ישנו חשש כמובן שהתסיסה באקסלנס עולה לעודד גם עובדים בבתי השקעות אחרים להתייעל. מנגד, יש לציין כי במיטב-דש נערכו לכך מראש ופינקו את העובדים הזוטרים בתוספת שכר משמעותית וכן יצאו במהלך חריג של מענק אופציות לעובדים. כך או כך, עובדי בתי ההשקעות מבינים שהעידן בו נהנו ממשכורות עתק , רכבים מפוארים ובונוסים מפנקים נמצא מאחוריהם וחוסר ודאות לגבי עתידם המקצועי הולך וגדל.

יו"ר הועדה, אבי גאנה, מנהל תיקים עסקיים באקסלנס נשואה, אמר ל"כלכליסט" כי "כ-200 איש כבר הצטרפו ונראה שאנחנו מגיעים לשליש הדרוש אם כי המטרה היא להגיע ללפחות מחצית". גאנה הסביר כי הסיבה לניסיון להקים ועד הוא כי "נעשו צעדים שאולי היו מתבקשים אבל לא בצורה נכונה. הרגולציה בנשים האחרונות פגעה בבתי ההשקעות ושורת הרווח נחתכה אבל לבוא ורק להוריד הוצאות ולחתוך אנשים ולייבש אנשים אחרים לתקופות של אנשים אחרים זו לא הדרך. הם אומרים שאין כסף לתת תוספות אבל בדוח האחרון של 2013 רואים רווח נקי של 74 מיליון שקל. אנחנו לא נגד התייעלות ורוצים לשפר את החברה אבל זה צריך להיעשות בשיתוף העובדים. אנחנו מתעסקים כבר חודשים במי יעזוב השבוע ולמי יתנו ולמי לא ומה שאנחנו צריכים לעשות זה שינוי תפיסתי. זה לא קרב על כסף אלא על היחס לעובדים, שכיום מרגישים כמו עוד מספר באקסל".

גאנה הוסיף כי אחת הסיבות לניסיון להקים את הועד היא רצון להתכונן ליישום חוק הריכוזיות שיחייב את יצחק תשובה, הבעלים של הפניקס ואקסלנס נשואה, להפריד בין אחזקותיו הריאליות לפיננסיות: "סביר להניח שב-2016 החברה תצטרך לעבור ידיים. אנחנו רוצים להבטיח קודם כל שמירה על זכויות העובדים בעת המעבר, למנוע קיצוצים ושהעובדים יקבלו גם מענקים. אחרי הכל, יש לנו בנוסטרו קרוב ל-850 מיליון שקל והכסף הזה לא הגיע משום מקום אלא העובדים בעבודה קשה ייצרו את הכסף הזה".

ועד ראשון לבתי ההשקעות? ההסתדרות החלה להחתים עובדי אקסלנס נשואה (כלכליסט, 18.5.14)

ועד ראשון בבית השקעות? עובדי אקסלנס מנסים להתאגד

ועד הפעולה של עובדי אקלנס מונה כעת 4 עובדים המנסים לפקוד את עובדי בית ההשקעות בהסתדרות

האם יוקם לראשונה ועד עובדים בבית השקעות בישראל? עובדי אקסלנס נשואה מנסים להתאגד בהסתדרות הכללית ולהקים ועד.

ל"גלובס" נודע כי ועד הפעולה של עובדי אקסלנס מונה כעת 4 חברים וכי ישנם 20 פעילים בנושא. מדובר במעבר מהשלב השקט לשלב הפעיל בהתאגדות, אשר החל למעשה היום (א'). שלב זה כולל הצבת דוכני החתמות והודעות מייל ו-SMS.

גורמים בהסתדרות טענו הבוקר בפני "גלובס" כי הנהלת אקסלנס הערימה קשיים והזמינה את המשטרה על מנת לפנות את הדוכנים. אותם גורמים ציינו כי הצבת הדוכנים נהוגה במקרים של התאגדות וכי הם מצרים על כך שהנהלת בית ההשקעות "בחרה בדרך הזו". עם זאת, באקסלנס (שבחרה לא להגיב למהלך ההתאגדות) מסרו כי ההנהלה לא הזמינה משטרה.

מדובר כאמור בבית ההשקעות הראשון בו החל מהלך התאגדות, לאחר שגל התאגדויות שטף את חברות הביטוח ולמעשה סלל את הדרך לעובדי בתי ההשקעות. עפ"י חוק יש צורך בחתימות של שליש מתוך 600 עובדי אקסלנס על מנת להתאגד. יחד עם עובדי הבנקים שכידוע כבר מאוגדים, אם עובדי בתי ההשקעות יצליחו גם כן להתאגד, הרי שכל עובדי ענף הפיננסים יהיו מאוגדים.

ועד ראשון בבית השקעות? עובדי אקסלנס מנסים להתאגד (גלובס, 18.5.14)